企业员工能力提升研究——以就业能力为例

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一、前言1

二、提升企业员工就业能力的重要性1

（一）对员工的重要性1

（二）对中小企业的重要性1

（三）对社会和国家的重要性2

三、企业员工就业能力存在的问题2

（一）中小企业员工就业能力较低2

（二）中小企业对员工就业能力重视程度不高2

（三）中小企业员工对就业能力提高的重要性认识不清2

四、提升企业员工就业能力的对策3

（一）健全员工个人品质3

（二）提高学习能力4

（三）完善员工培训制度4

（四）健全对员工的激励措施5

（五）强化社会和政府的各项政策扶持5

参考文献6

一、前言

在经济全球化、信息化、知识化的今天，中小企业作为我国社会经济中最活跃的因素，在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、保持社会稳定等方面具有不可忽视、不可替代的作用。在2015年出版的《中国中小企业2015蓝皮书:发展、融资、服务与政策》中指出，截至2014年12月底，全国工商登记企业1042万户(不含 3197万个体工商户)，注册数量比上年增长7.34%，按现行中小企业划分标准测算，中小企业达1035.1万户，超过企业总户数的99%。另外，中小