浅论中小企业的人力资源成本控制 (8)

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论文字数:4990

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论文字数:4990

一、人力资源成本控制的重要性………………………………………………………………2

二、人力资源成本概念及其构成想………………………………………………………2

（一）人力资源成本的概念………………………………………………………………2

（二）人力资源成本的构成………………………………………………………………2

三、中小企业人力资源成本控制现状及其原因分析…………………………………………2

（一）中小企业人力资源成本控制的现状…………………………………………………2

（二）中小企业人力资源成本控制问题产生的原因分析…………………………………3

四、中小企业人力资源成本控制的对策………………………………………………………3

（一）提高管理层对人力资源成本控制的认识……………………………………………3

（二）进行科学有效的培训，以降低企业的开发成本 ……………………………………4

（三）发挥工资激励作用，规范人力资源成本结构………………………………………4

（四）提高员工的满意度有效降低离职成本………………………………………………4

五、总结………………………………………………………………………………………5

六、参考文献…………………………………………………………………………………5

一、人力资源成本控制的重要性

在电源《天下无贼》中，演员葛优有一句经典的台词：“21世纪什么最重要？人才！” 随着经济的发展，企业竞争特别是中小企业之间的竞争愈加激烈，企业人力资源管理的重要性愈加凸显，人力资源成本控制成为企业经营者和人力资源管理部门实现经营目标必须思考的重要