浅谈企业文化建设的现状和对策 (8)

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前言1

一、企业文化的产生和内涵1

（一）企业文化研究溯源1

（二）企业文化的内容2

（三）企业文化的功能和价值2

二、杭州杭州百山祖企业文化分析3

（一）公司简介3

（二）百山祖企业文化建设现状4

三、百山祖企业文化建设问题分析5

（一）与思想政治工作混为一谈5

（二）趋同化，缺乏创新意识6

（三）重宣传轻实践6

（四）未能以人为本，缺乏厚实的群众基础6

四、百山祖企业文化建设对策分析7

（一）企业领导人对企业文化建设起到领导作用7

（二）以人为本，企业文化不仅仅是企业家的文化7

（三）优化企业文化体系建构8

（四）重视企业文化传播8

五、结论9

参考文献9

浅谈企业文化建设的现状和对策

前言

企业文化在企业中具有动力功能、导向功能、融合功能和约束功能。在21世纪，企业之间的竞争日趋激烈，企业的竞争同时也受到了全球经济一体化的挑战，竞争来自于全球层面，企业的竞争也不断上升到了企业文化的层面。先进的企业文化具有凝聚人心、激发潜能、引导和协调人们为一个共同目标辛勤劳动和努力工作的功能。企业文化能够渗透于企业的一切活动之中，并且它以自己特有的方式，用无形的双手推动着企业向前发展。此外，企业文化既是一种现象又是