浅谈企业文化建设的现状和对策 (15)

本文ID：128235

论文字数:6519

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摘要

随着经济全球一体化时代的到来，社会生产力以及科学技术也随之不断发展和进步，企业管理也开始由经济利益至上型的管理模式转变为文化管理阶段。企业通过不断构建符合企业自身发展的文化理念，使全体员工均能在此文化氛围中展开工作，从而有效的提升员工的工作效率，同时也使企业具有一定的凝聚力和生命力。但是由于我国大多数企业文化建设尚处于摸索阶段，其所凸显出来的问题也需要引起人们的深思。因此本文针对我国企业文化现状进行分析，从中发现他们在企业文化建设过程中存在的问题，并提出相应的建议。通过本文的研究，希望能为今后更深层次的分析我国企业文化的建设提供可靠的理论依据。

关键词：企业文化，现状，问题，建议

引言1

一、相关理论基础1

（一）企业文化的概念1

（二）企业文化的核心内容2

1、企业精神体系2

2、企业的价值体系2

3、企业伦理规范2

二、企业文化建设的现状及问题2

（一）企业文化建设的现状2

（二）企业文化建设存在的问题3

1、对企业文化认识不足，缺乏制度保障3

2、企业文化建设中缺乏效率和执行力3

3、缺乏有效的协作和沟通3

4、缺乏真正“客户至上”的企业文化内涵4

三、企业文化建设的对策4

（一）坚持以人为本的企业文化建设模式4

（二）完善企业人才选拔制度，提供发展机会5

1、建立完善的人才选拔制度5

2、提供深度发展和深造的机会5

（三）完善企业文化宣传制度5

（四）完善企业沟通制度5

（五）发展员工潜力和“客户至上”的意识6

结语6

参考文献6