浅析企业招聘中存在的问题及对策

本文ID：128336

论文字数:5107

全文下载链接(充值:50元)

论文字数:5107

招聘的概念及类型………………………………………………………2

（一）招聘的概念………………………………………………………………2

（二）招聘类型…………………………………………………………………2

二、企业招聘工作中存在的问题………………………………………………2

（一）用人理念上存在误区一是企业招聘标准不合理，致使资源浪费……2

（二）招聘基础工作有待完善…………………………………………………3

（三）简历的筛选手段不够科学………………………………………………3

三、企业完善招聘工作的对策…………………………………………………3

（一）转变企业招聘观念………………………………………………………3

（二）加强招聘基础工作建设…………………………………………………4

（三）提高招聘人员的综合素质………………………………………………4

（四）制定制度，规范招聘流程………………………………………………5

参考文献…………………………………………………………………………6

一、招聘的概念及类型

（一）招聘的概念

招聘就是用人单位把劳动力或人才需求，通过各种招聘渠道，找到有工作需求的人才或让有需求工作的人了解公司，双方通过相互考核，达成合作的全部过程，这个过程就是招聘。

（二）招聘类型

招聘分为内部招聘和外部招聘。