组织价值观匹配与知识分享对工作绩效的影响

本文ID：128670

论文字数:5179

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摘要：随着全球经济-与信息一体化时代的来临，市场内部企业问的竞争愈发白热化。企业必须拥有一支实力雄厚的人才队伍并且具备强大的人才队伍建设能力才能在当今近似残酷的市场中生存发展。作为掌握知识与信息并进行充分利用的知识型员T，他们在企业竞争中的扮演着越来越重要的角色，因此吸引并维持高水平的知识型员工是众多企业面临的问题。由于现今出现的越来越多的知识型员工与企业相互不相容的现象，学者们与管理者们对于个人与组织匹配的重视程度越来越高。所以，如何提高知识型员工个人与组织之间的匹配程度以消除知识型员工-与企业之间因不相容而出现的各种问题成为管理学界的热点问题之一，具有重大的理论意义与实践意义。本文对组织价值观匹配与知识分享对工作绩效的影响进行研究与分析。

关键词：组织价值观匹配；知识分享；工作绩效

一、绪论1

二、实证研究1

（一）个人-组织价值观匹配对工作绩效影响1

1.研究假设1

2.统计分析与假设检验2

（二）关系绩效考核对员工知识共享行为影响3

1.研究假设3

2.研究结论3

三、个人-组织价值观匹配与知识分享对工作绩效的策略4

（一）吸引并选择与企业匹配度高的员工4

（二）选择与自己匹配程度高的企业4

（三）企业自我革新4

四、结语5

参考文献5