公司员工社会保险福利的重要性研究

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论文字数:4557

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论文编号:GS3297 论文字数:4557

引言

一、福利分类

（一）.广义福利和狭义福利

（二）.法定福利与补充福利

（三）.经济性福利与非经济性福利

二、社会保险及对公司作用

（一）.社会保险概念

（二）.社会保险对公司起的作用

（1）.能加强对企业员工的激励

（2）.能促进企业生产情况的发展

（3）.能缓解员工自身的经济负担

（4）.能够稳定企业员工队伍

三、企业现状和问题分析

（一）.企业概况

（二）.人员状况

四、企业现状和人员情况

五、企业存在的问题

六：解决办法

总结

参考文献

引言

现在社会是优胜劣汰的时代，适者生存，不适者淘汰的社会，企业用工难问题比较显著，如何获得人才、留住人才、用好人才，是目前社会大部分企业公认的难题。

从企业管理的角度来讲，员工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。

如果说薪资是对员工劳动的直接回报，那么福利待遇就是侧面的间接性回报。有效的员工福利是正常工资的有益补充。员工福利的发放和实施有利于增强员工的满意度和减少老员工的流失率，加大新员工的入职率；社会保险对于提高企业的企业员工水平具有重要的作用和意义。因此，要采取有效措施，充分发挥社会保险提高企业企业员工水平的作用。

关键词：企业管理、社会保险、福利待遇

一、福利分类

（一）广义福利和狭义福利