中小型上市公司高管薪酬与企业绩效之间关系研究

本文ID：128698

论文字数:6126

论文编号:GS3324 论文字数:6126，附开题报告

摘要

随着市场经济的发展，企业为了更好进行经营,越来越重视企业人才，企业高管在企业发展中越来越主要。公司不论大小，公司的高管人员都在上市公司治理结构中处于十分重要的位置。当今社会，行业竞争越来越激烈，上市公司想要在稳定中求得发展，必须需要更优秀的高管人员作为人力资本的保障。

关键词　高层管理人员薪酬上市公司企业绩效薪酬模式

引言

所以怎么有效的激励高级管理人员为企业努力工作进而提高企业绩效成为企业发展的重中之重。薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。高管薪酬是一种激励手段，是一种广泛应用的企业管理模式。薪酬差距是企业中很正常的。主要就是不同岗位的工资区别，还有员工的绩效表现的区别。高管薪酬比普通员工高正是因为高管给公司带来更大的效益和回报。

摘要1

引言1

一、国内外上市公司高层管理人员薪酬的现状及问题2

（一）国内上市公司高层管理人员薪酬现状2

（二）国内上市公司高层管理人员薪酬问题2

（三）国内外上市公司高管薪酬比较分析3

二、高管与薪酬的概念4

（一）企业的高级管理人员4

（二）薪酬定义4

（三）高管薪酬定义5

三、高层管理人员薪酬与企业绩效的关系研究6

（一）企业绩效概念6

（二）相关文献分析与研究假设、结论6，7

（三）企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系8，9

参考文献10

致谢11