关于企业人力资源管理的研究 (9)

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论文字数:5420

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论文编号:GS3362 论文字数:5420

一、引言1

二、人力资源管理的理论概述1

（一）人力资源管理的概念1

（二）人力资源管理的范围1

（三）人力资源管理的特点2

1、人本管理2

2、差异管理2

3、团队管理2

三、企业人力资源管理存在的问题2

（一）缺乏与企业发展战略规划匹配的人力资源规划2

（二）绩效管理有待进一步完善3

（三）薪酬激励机制不健全3

（四）对员工培训重视不够，投资不足3

四、企业人才资源管理的策略3

（一）制定人力资源发展规划，并规范管理模式3

（二）树立科学绩效意识，合理组合各部门绩效管理方式4

1、树立科学绩效意识4

2、合理组合各部门绩效管理方式4

（三）薪酬激励机制的改进4

（四）培训队伍建设，支持培训经费5

五、结束语5

参考文献6

一、引言

自改革开放30年以来，中国企业异军突起，它们为国民经济的发展做出了巨大贡献，并逐渐成为我国经济发展的主导力量。随着经济的不断发展和企业竞争的加剧，企业由过去的产品、技术竞争已经发展到今天对人才的竞争，人力资源管理在企业中的作用越来越突出，人力资本成为企业的核心资本，人力资源管理也将成为企业内部管理的重中之重，直接影响到企业的生存和发展。当前我国企业人力资源管理现状不容乐观，在人力资源管理观念和制度上还存在许多问