浅谈中小企业文化建设的现状和对策 (2)

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论文编号:GS3444 论文字数:7479

引言2

一、中小企业文化建设的涵义和作用2

（一）企业文化建设的涵义2

（二）中小企业文化建设的特点3

（三）中小企业文化建设的作用3

二、中小企业文化建设的现状分析5

（一）中小企业文化建设现状5

1、文化建设盲目，形式化严重5

2、文化建设泛滥，概念模糊5

3、文化建设空泛，言行不一5

4、文化建设硬化，观念守旧5

5、文化建设迟缓，一劳永逸6

（二）影响企业文化建设的因素分析6

三、推动中小企业文化建设的对策建议7

（一）以人为本，全员参与7

（二）务求实效，促进发展在7

（三）重在建设，突出特色7

（四）继承创新，博采众长8

（五）深度融合，优势互补8

（六）有机结合，相融共进8

（七）完善机制，加强领导8

结束语9

参考文献9

引言

企业文化是与企业相伴而生的一种客观现象，随着社会的发展，这种现象有了新的内涵。企业文化又是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。企业文化之所以对企业经营管理起作用是靠其对职工的熏陶、感染和引导。企业文化一旦为企业管理者及其劳动者所认同并为之拼搏，必然会给企业创造巨大的驱动力和凝聚力。企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化，谁就能掌握企业建设的主动权。本文从企业文化建设的内容和作用两方面探讨企业文化建设。

我国目前对中小企业的关注和重视程度是不够的，未能充分认识到中小企业发展以及中小企业企业文化建设的战略意义，所能顾及的只是中小企业的生存问题和他们在解决就业问题上所起的作用，这虽然是重要的却又是远远不够的。