光明公司人力资源管理现状及对策分析

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论文编号:GS3500 论文字数:4978

一、人力资源管理相关概述2

（一）人力资源管理的内涵2

（二）人力资源管理的功能2

（三）人力资源管理的意义2

二、光明公司人力资源管理现状2

（一）光明公司概况2

（二）光明公司人力资源管理现状3

三、光明公司人力资源管理存在的问题3

（一）人力资源管理认识不足3

（二）培训投入和力度不够3

（三）人力资源管理制度不健全4

四、针对光明公司人力资源存在问题的对策4

（一）树立以人为本的管理理念4

（二）树立员工终身学习的理念4

（三）加强人力资源管理培训的投入5

（四）建立人力资源管理制度5

五、总结5

参考文献6

一、人力资源管理相关概述

（一）人力资源管理的内涵

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、