思成科技有限公司中层人员激励研究

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论文编号:GS3502 论文字数:8596

一、概述3

二、思成科技公司激励现状分析3

（一）思成科技有限公司公司简介及组织架构3

（二）公司中层人员情况分析4

三、思成科技公司中层人员激励现状分析4

（一）薪酬激励5

（二）职务晋升或调整6

（三）简单的奖罚激励7

四、思成科技公司中层人员激励机制存在问题分析7

（一）薪酬激励满意度偏低7

（二）内在激励存在不足7

（三）中长期激励存在不足7

（四）沟通渠道不通畅8

五、思成科技公司中层人员激励机制的改进措施8

（一）提高薪酬激励满意度8

（二）强化内在激励8

（三）将短期与中长期激励相结合9

（四）疏导沟通渠道9

六、结论9

参考文献11

一、概述

随着科学技术的不断发展、企业人员素质能力也是不断提高，企业的之间的竞争力归根到底就是企业优秀人才的竞争。中层人员是一个企业的管理核心，对企业的发展起着非常重要的作用，当今优秀的中层人员已经成为企业与企业之间非常激烈争夺的对象，企业对中层人员的激励问题也变成了理论界和企业界共同关注的热点。