关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究——荣邦物业服务有限公司

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论文字数:4765

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论文编号:GS3517 论文字数:4765

一.企业人力资源管理中存在的问题2

(一)对于人力资源管理缺乏战略视角的审视和考虑2

（二）企业人才选拔和使用不合理2

（三）激励机制存在不足,绩效评估机制仍需完善3

（四）企业文化建设滞后，缺乏对企业文化的有效培养3

二.企业人力资源管理中问题的对策3

（一）转变人力资源管理观念，树立战略人力资源3

（二）构建科学的绩效考评体系，完善企业激励机制4

（三）重视新进人才的管理，强化员工培训与岗位安排4

（四）加强企业文化建设，增强企业的凝聚力5

参考文献:5

荣邦物业服务有限公司，创建于2013年10月注册成立，专业为企事业单位、高档小区、大型活动等提供安全防护及物业管理、保洁服务相配套的综合性公司，注册资本1200万元人民币。公司已被省市保安协会吸收为会员单位。公司实行总经理负责制，拥有高素质管理团队和高素质的安保服务、物业管理服务队伍。公司目前拥有员工430余人，设有市场部，安保服务部，物业服务部，人力资源部等多部门。并在多地成立了分公司。担负着着学校、银行、酒店、小区、厂矿、企事业单位、政府机关、商贸中心等50家单位提供安保服务。随着公司的不断壮大在人力资源管理方面也存在着各种问题。