中小型民营企业人力资源管理研究

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论文字数:6491

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论文编号:GS4036 论文字数:6491，附开题报告

一、企业人力资源管理理论概述1

（一）研究背景与意义1

（二）国外研究现状1

（三）国内研究现状1

二、HS企业人力资源管理现状2

（一）企业介绍2

（二）HS企业人力资源管理现状2

三、HS企业人力资源管理存在的问题4

（一）缺乏科学的人力资源战略4

（二）缺乏人力资源发展规划，用人机制有待进一步健全和规范4

（三）人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低5

四、解决HS企业人力资源管理的对策6

（一）制定人力资源发展规划6

（二）完善人力资源结构设置、明确岗位职责6

（三）实施有效的激励措施7

（四）职务设置与人员配置计划7

五、结语9

参考文献10

致谢………………………………………………………………………………………………….11

一、企业人力资源管理理论概述

人力资源是企业最重要的资源，国外很早就将人力资源视为企业发展的战略资源，我国人力资源管理起步较晚，在人力资源管理模式和理念方面存在一定的问题，需要我们不断的进行研究，逐渐完善我国中小型民营企业的人力资源管理。