蓝鸟家具公司人力资源管理的研究

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论文字数:5339

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论文编号:GS3905 论文字数:5339

一、引言3

二、家具行业人力资源管理概述3

三、蓝鸟家具公司人力资源管理现状3

四、蓝鸟家具公司人力资源管理存在的问题3

（一）人力资源利用不充分的问题3

（二）企业组织机构和人员编制管理较为落后3

（三）人力资源管理与知识管理、技术创新的互动性不够4

（四）人力资源管理未涉及企业的自主创新4

五、加强蓝鸟家具公司人力资源管理的策略4

（一）创新人力资源管理理念4

（二）创新企业组织机构和人员编制管理4

（三）提高知识管理、技术创新与人力资源管理的互动5

（四）利用人力资源管理促进企业的自主创新战略5

六、结语5

参考文献6

一、引言

自21世纪以来，人们就面临着自然环境以及社会环境等各方面的挑战，其根本就是人类发展的自然规律和生存规律的挑战。新世纪带来了新的时期，知识时代，人才是知识的领导者。所以，企业想要稳定持续的经营，就需要人才，同时需要对人才进行科学有效的管理，因此良好的人力资源管理机制必然会吸纳高品质和高素质的优秀人才，这就需要人力资源不断适应时代发展和企业发展的需要，以此来促进企业实现经营管理的目标，提高企业员工的归属感。所以，人力资源管理的创新是现代企业面临的重要的课题。