高级管理人才流失的原因及对策

本文ID：129457

论文字数:9879

论文编号:GS4127 论文字数:9879

[摘要]现阶段，知识经济一日千里，人才资源激烈争夺日益激烈。日趋激烈的市场竞争突出地表现为高新科技的竞争，其实质是人力资源的竞争。在企业竞争中，谁掌握了高级管理人才，谁就获得了主动权。目前，管理人员流动性非常频繁，怎样有效降低高科技高级管理人才的流失，最大限度地降低因人才流失造成的损失，是现阶段各大企业必须面对的难题。本文以链盟公司高级管理人才人才流失为研究对象，旨在研究探讨目前链盟公司高级管理人才流失的现状，造成人才流失的原因，并针对存在的问题从人才自身、企业等层次提出相关应对策略，为链盟公司技术部门人才培养提供参考。

[关键词]人才流失；知识经济；对策；链盟公司

一、绪论4

（一）研究背景4

（二）研究意义4

（三）研究方法及内容5

二、国内外文献综述5

（一）相关概念5

1.人才流失5

2.高级管理人才6

（二）国外文献综述6

（三）国内文献综述6

三、链盟高级管理人员流失的现状分析7

（一）链盟网络科技有限公司简介7

（二）链盟公司针对高级管理人员流失的现状8

（三）链盟公司高级管理人员流失原因分析9

1.企业外部因素9

2.企业内部因素9

3.员工自身原因11

四、解决链盟公司高级管理人员流失对策及保障11

（一）制度层面：进一步完善激励机制11

（二）组织层面:建立学习型组织12

（三）领导层面:实现科学管理12

（四）个人层面:实现人岗匹配12

五、总结13

参考文献13

致谢14