华为公司人力资源管理的研究和启发

本文ID：129508

论文字数:9867

论文编号:GS4178 论文字数:9867

华为公司人力资源管理的研究和启发

[摘要] 本论文对华为技术有限公司（以下简称华为公司\华为）的人力资源管理的精髓进行了研究分析，借鉴了其优秀的人力资源管理文化和制度，结合现就职公司的管理现状及存在的问题，提出了相应的合理化建议。共分为四个部分。分别为：华为人力管理制度的理念和模式；现就职企业中的人力资源管理现状；现就职企业在人才管理中存在的问题；及合理化建议；总结及参考文献。第一部分粗浅分析了华为人力资源管理模式和价值分配，以及对绩效管理和领导队伍管理的分析，为以下论述内容奠定基础。第二部分是现就职企业的人力资源管理人力管理制度的现状分析，第三部分是结合华为成功的管理理念，对现就职企业在人才管理中存在的问题进行分析，第四部分是借鉴华为的管理方法，对人才招聘和绩效考核制度等管理机制提出分析和四点合理化建议。第五部分为总结及参考文献。

[关键词] 人力资源管理初创型企业管理对策