中小企业员工招聘管理分析及对策

本文ID：129526

论文字数:6184

论文编号:GS4208 论文字数:6184

中小企业员工招聘管理分析及对策

[摘要] 招聘管理是根据工作需要吸引和选择最合适的候选人的过程，并采用相关的方法和技术。其任务是确保企业能够获得足够的就业候选人，以合理的成本从求职者中选出最符合企业人员的需求。员工在企业中占有非常重要的角色，员工素质直接影响企业的利益和利润。所以聘请合格人才是需要的，企业员工是人力资源部门的重要职责，是人力资源管理的重要环节，但是在征聘过程中，招聘人员经常会出现各种各样的错误。基于对中国中小企业招聘状况的分析，本文总结了中小企业招聘管理中存在的一些问题，并提出了相应的对策。

[关键词] 中小企业；招聘；问题和对策