浅析中国家政服务企业用人机制存在的问题及对策

本文ID：129946

(字数：14688)

XCLW1950 浅析中国家政服务企业用人机制存在的问题及对策 (字数：14688)

摘要

本文针对中国的家政服务企业用人机制不完善，对于家政服务企业的发展建设来说会带许多不利影响，具体包括增加企业运营成本、损失行业内有效资源、削弱团队士气和降低企业声望。当企业用人机制不完善时，就很容易造成企业人员不满，进而导致优秀人员工的流失，往往会给企业带来沉重的打击。在高速发展的互联网时代，企业用人机制的建设，不仅能够激发企业人员的工作潜能，提升企业人员的工作效率，同时也能够为企业人员建立良好的工作环境，促进企业的进一步建设与发展。

本论文从中国的家政服务企业用人机制理论分析着手，首先通过对中国的家政服务企业用人机制方面关于用人随意性强、培训制度不完善、企业激励形式单一、绩效考核简单粗暴等问题；其次分析产生问题的原因如受传统思想观念影响较深远，培训没有与时俱进、重业绩轻管理、企业管理者对绩效考核认知偏差；最后针对这些问题提出了创新管理手段和完善用人机制、完善企业培训、薪酬、绩效考核制度来解决中国的家政服务企业用人方面问题，以此来帮助企业进行更好的发展。

关键词　用人机制；问题；原因；对策；家政服务企业

摘要I

引言1

一、中国家政服务行业企业发展概况4

二、中国家政服务企业用人机制现状6

（一）中国家政服务企业人员任用现状6

1.家政服务企业招聘人员渠道6

2.家政服务企业招聘人员时间与人数6

3.家政服务企业招聘人员范围7

4.中国服务企业录用标准7

（二）中国家政服务企业人员培训现状8

（三）中国家政服务企业人员薪酬现状8

（四）中国家政服务企业人员绩效考核现状8

三、中国家政服务企业用人机制存在的问题9

（一）中国家政服务企业用人随意性强9

1. 用人门槛低9

2. 用人任人唯亲9

3. 职业道德意识差9

（二）中国家政服务企业员工培训制度不完善9

（三）中国家政服务企业激励形式单一10

（四）中国家政服务企业绩效考核简单粗暴11

四、中国家政服务企业用人机制存在问题的原因12

（一）受传统思想观念影响较深远12

（二）中国家政服务员工培训没有与时俱进12

（三）中国家政服务企业重激励轻管理13

（四）中国家政服务企业经营者对绩效考核认知偏差14

五、中国家政服务企业用人机制存在问题的解决对策15

（一）中国家政服务企业创新管理手段和完善用人机制15

（二）中国家政服务企业完善企业培训制度15

（三）中国家政服务企业完善薪酬制度16

（四）中国家政服务企业完善绩效考核制度17

结束语18

参考文献19

致谢20