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工商管理
成都清华逸家物业管理有限公司人员流失分析与对策
本文ID:178706
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XCLW73247 成都清华逸家物业管理有限公司人员流失分析与对策
中小企业是推动我国国民经济发展的重要力量,人才优势是企业发展最为关键的因素。但是目前人才流失问题在中小企业相当突出,在一定程度上已经严重影响了其健康稳步的发展。如何寻找人才,留住人才,发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,成为中小企业面临的重要问题。本论文以清华逸家物业公司为例,分析了此公司人员流失的原因,提出了相应的解决对策,希望改善此公司人员流失现状。
[关键词]:中小企业;人员流失;解决措施
目录
1.绪论6
1.1研究的背景6
1.2研究的目的及意义6
1.3研究的方法及技术路线6
1.4中小企业人员流失的现状分析7
1.4.1国内人员流失研究状况7
1.4.2国外人员流失研究状况7
1.5研究的内容8
2.成都清华逸家物业管理有限公司人员流失的现状与原因分析8
2.1公司概况8
2.2原因分析9
2.2.1企业规模小,发展前景不明朗9
2.2.2薪酬不能合理体现员工的价值9
2.2.3缺乏良好的企业文化10
2.2.4家族式管理,缺乏公平的竞争机制10
2.2.5员工福利不够丰富11
2.2.6职位分工不明确11
2.2.7新冠肺炎疫情的影响11
3.成都清华逸家物业管理有限公司应对人员流失的对策12
3.1建立有效的激励机制12
3.2营造良好的人文环境12
3.3建立让人信服的领导层12
3.5建立良好的选人和用人制度13
3.6建立完善的培训制度13
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成都
清华
物业管理
有限公司
人员流失
分析
对策
2023-06-12 16:58:10【
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