员工“跳槽”现象分析研究

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XCLW75751 员工“跳槽”现象分析研究

随着互联网技术的不断发展，当前社会已经是信息技术时代，信息技术更新换代的非常的快。企业想要在当前的信息技术时代脱颖而出，就必须要不断的提升自身的核心竞争能力，招收更多的人才，保持队伍的稳定。但是在当前有非常多的企业面临着员工跳槽率高的问题，特别是制造业企业，需要大量具有技术的工人。很多制造业企业花费了非常大的价钱招收了很多一线技术人员，并对员工进行培训，最后员工却留不住，不仅增加了企业的成本。更是影响了企业的发展。所以了解当前企业员工的跳槽原因，并提出相应的解决对策迫在眉睫本文以某家纺企业和人力资源管理部门的人员进行调查。并找到某企业导的员工为研究对象，通过访谈调查的形式对某企业一线员工致员工跳槽的原因，并根据这些原因提供相应的对策，希望能够帮助某企业减少优秀的员工的流失。

关键词：员工跳槽；原因；对策

1 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.3 文献综述2

2 相关概念的界定3

2.1 员工离职3

2.2 员工跳槽4

3 企业员工跳槽现状分析-以某企业为例4

3.1 某企业概况4

3.2 某企业员工跳槽现状4

4 某企业员工跳槽的原因分析7

4.1 企业的薪酬与绩效考评机制不完善7

4.2 企业沟通渠道不畅通7

4.3 企业不注重员工的职业规划8

5 某企业员工跳槽的管理对策8

5.1 完善企业的薪酬与绩效考评机制8

5.2 建立畅通的正式沟通渠道9

5.3 注重员工的职业生涯规划9

结论11

文献