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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:178851 (字数:8607)

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XCLW75751  员工“跳槽”现象分析研究

随着互联网技术的不断发展,当前社会已经是信息技术时代,信息技术更新换代的非常的快。企业想要在当前的信息技术时代脱颖而出,就必须要不断的提升自身的核心竞争能力,招收更多的人才,保持队伍的稳定。但是在当前有非常多的企业面临着员工跳槽率高的问题,特别是制造业企业,需要大量具有技术的工人。很多制造业企业花费了非常大的价钱招收了很多一线技术人员,并对员工进行培训,最后员工却留不住,不仅增加了企业的成本。更是影响了企业的发展。所以了解当前企业员工的跳槽原因,并提出相应的解决对策迫在眉睫 本文以某家纺企业和人力资源管理部门的人员进行调查。并找到某企业导 的员工为研究对象,通过访谈调查的形式对某企业一线员工致员工跳槽的原因,并根据这些原因提供相应的对策,希望能够帮助某企业减少优秀的员工的流失。

关键词:员工跳槽;原因;对策

目录

1 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
1.3 文献综述2
2 相关概念的界定3
2.1 员工离职3
2.2 员工跳槽4
3 企业员工跳槽现状分析-以某企业为例4
3.1 某企业概况4
3.2 某企业员工跳槽现状4
4 某企业员工跳槽的原因分析7
4.1 企业的薪酬与绩效考评机制不完善7
4.2 企业沟通渠道不畅通7
4.3 企业不注重员工的职业规划8
5 某企业员工跳槽的管理对策8
5.1 完善企业的薪酬与绩效考评机制8
5.2 建立畅通的正式沟通渠道9
5.3 注重员工的职业生涯规划9
结 论11
文献

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