免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
我国民营企业的传承机制研究
本文ID:178883
(字数:7864)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW75857 我国民营企业的传承机制研究
内 容 摘 要
经过几十年的发展,中国民营企业已经完成最初的资本积累,面临着如何传承发展的挑战。民营企业代际传承不仅事关企业自身的发展,更是对经济能否持续稳定发展的未来预期。民营企业代际传承的问题和困境,主要体现在“传承给谁”、“如何传承”、“传承什么”和“在什么条件下传承”四个方面。只有从根本上解决前述问题,避免传承中各种纷争的出现,减少给企业造成的震荡,才能更好地实现民营企业的可持续发展和基业长青。
[关键词]:中国民营企业 、传承、 持续发展
目 录
引言……………………………………………………………………3
2.民营企业的现状问题分析……………………………………………3
2.1内部冲突频发………………………………………………………3
2.2经理人市场不完善………………………………………………3
2.3权利关系复杂………………………………………………………3
3民营企业传承存在的问题与成因分析………………………………4
3.1 对接班计划重视不够,多数企业缺乏接班计划…………………4
3.2受传统文化和思维模式禁锢和制约………………………………4
3.3 家族内部传承本身的问题…………………………………………4
3.4外部继任问题………………………………………………………5
3.5“如何传承”存在的问题……………………………………………5
3.5.1缺乏传承计划……………………………………………………5
3.5.2传承过程的家族世袭和人治特征突出…………………………5
3.5.3缺乏应急预案……………………………………………………5
3.6公司资产与个人资产混同…………………………………………5
3.6.1婚姻风险…………………………………………………………6
3.6.2股权代持的风险…………………………………………………6
3.6.3职业经理人作为接班人选的风险………………………………6
3.6.4制度的风险………………………………………………………6
4对策及建议……………………………………………………………7
4.1引导民营企业指导合理的接班计划………………………………7
4.2妥善协调家族成员之间的继承性利益关系………………………7
4.3精心培养和造就合格接班人………………………………………8
4.4建立和完善职业经理人制度………………………………………8
4.5接班人呢对企业的分布掌控………………………………………9
5结束语…………………………………………………………………9
文献
相关论文
上一篇
:
职业经理人激励与约束机制研究
下一篇
:
名人广告存在的主要问题及对策研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
民营企业
传承
机制
研究
2023-06-12 17:13:46【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文