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职业经理人激励与约束机制研究
本文ID:178981
(字数:6628)
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XCLW76193 职业经理人激励与约束机制研究
内 容 摘 要
职业经理人是经济市场发展环节中不可或缺的重要组成部分,更是近几十年在中国经济市场中开始愈发受到关注的岗位,对于本就产生管理混乱和内部组织结构失序的家族式企业来说,聘请职业经理人已经成为了扭转颓势和实践发展的重要手段,而对职业经理人实施有效的激励与约束机制,同样也是重中之重。一方面在激励机制的打造上应坚持4项基本原则并依托精神激励,稳固企业同职业经理人之间的情感联系,另一方面在职业经理人的约束机制打造方面,应强调内部约束机制和外部约束机制两方面的构建。
[关键词]:职业经理人;激励;约束;家族企业
目 录
一、绪论3
二、理论基础3
(一)家族式企业3
(二)职业经理人4
三、家族式企业内职业经理人的生存发展现状4
(一)难以得到重用,造成频繁跳槽4
(二)职业经理人自身素质堪忧4
(三)家族式企业对职业经理人的激励缺失5
四、职业经理人的激励与约束机制5
(一)职业经理人的激励机制5
1.坚持四项基本原则5
2.依托精神激励,稳固企业同职业经理人之间的情感联系6
(二)职业经理人的约束机制7
1.内部约束机制7
2.外部约束机制8
五、结论8
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Tags:
职业
经理人
激励
约束
机制
研究
2023-06-12 17:22:30【
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