员工“跳槽”现象分析研究

本文ID：179010

(字数：7181)

XCLW76254 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

改革开放以来，我国是世界上经济增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题想当严重。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？员工跳槽是人们择业中一种常见的现象，是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。市场经济高速发展的今天，跳槽作为人才流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。但是，恶意跳槽等非理性行为会给社会和个人带来很多负面效应。深入分析跳槽现象产生的原因及其利弊，对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题，实现社会人力资源的优化配置，促进个人和社会的共同发展有着重要的意义。

[关键词]：员工跳槽；问题；分析

1引言…………………………………………………………………………………3

2 跳槽现象产生的原因……………………………………………………………3

2.1不公平和不合理的薪酬待遇……………………………………………………4

2.2管理制度不完善，缺乏监控机制………………………………………………5

2.3工作单调乏味，个人前景黯淡…………………………………………………5

2.4职位等级不明确…………………………………………………………………5

3 对策………………………………………………………………………………6

3.1完善企业内部激励机制…………………………………………………………6

3.2 建立合理薪酬机制，提高工就业热情…………………………………………6

3.3建立人才储备体系………………………………………………………………7

3.4营造良好的工作环境……………………………………………………………7

3.5协助员工设计职业生涯…………………………………………………………8

3.6 加强企业的人文环境和制度建设………………………………………….…8

4结语…………………………………………………………………………………9

文献