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浅析我国中小企业员工跳槽的成因与对策

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XCLW76509 浅析我国中小企业员工跳槽的成因与对策

内容摘要

随着市场经济的不断发展，竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，多方面的原因致使社会出现了跳槽热的现象。本文通过对企业年轻员工跳槽原因进行综合分析，提出了一些相应的对策，从而使企业员工流动状况得到有效的控制。

[关键词]：员工现状、跳槽原因、解决措施

目录

一、员工跳槽现象的现状及影响3

（一）员工跳槽现象的现状3

（二）员工跳槽现象的影响4

二、员工跳槽现象产生的原因7

（一）宏观环境因素。7

（二）企业管理因素。7

（三）聘用体质因素。7

（四）幸福感的因素。8

（五）员工自身的因素。8

三、员工跳槽现象的应对措施10

（一）建立合理的人事薪酬体制。10

（二）建立健全激励制度，提升员工工作动力11

（三）建立完善培训体系11

（四）建立员工跳槽的应急管理机制12

（五）创造良好的工作环境12

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