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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:179207
(字数:6787)
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XCLW76882 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
随着市场高速发展,跳槽成为员工流动的重要形式,一定程度上被赋予积极的意义。员工跳槽是实现个人职业规划的重要手段,也进一定程度上促进了人才流动,并且进一步推动市场经济高速增长,特别体现在沿海地区。但是,恶意的跳槽会给企业和个人带来严重的负面影响。近期由于美国的限制,中国半导体发展受到严重的制约,国家把半导体发展提升至国家战略,各地大力发展半导体相关项目,加剧了人才紧缺。本人将深入分析目前员工跳槽的原因,特别是热门行业半导体员工在工作中具体行为表现。并提出企业应该如何合理布局应对措施,让企业妥善处理跳槽问题,优化企业管理具有一定的借鉴意义。
[关键词]:跳槽,挖角,人才流动,半导体人才
目 录
1、文献综述3
1.1 人才的定义3
2.1 跳槽的定义3
2、跳槽的原因5
2.1 人才的正常流动5
2.2 恶意的行业挖角7
3、中国半导体行业现状及半导体人才状况8
3.1 中国半导体行业现状8
3.2 半导体人才状况9
4、如何保留人才及防止恶意挖角10
4.1 企业如何保留人才10
4.2 防止恶意挖角11
5、结束语13
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跳槽
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分析研究
2023-06-12 20:14:27【
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