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职业经理人激励与约束机制研究
本文ID:179214
(字数:8741)
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XCLW76907 职业经理人激励与约束机制研究
内 容 摘 要
民营企业作为我国市场经济的重要组成部分,本文通过对民营企业职业经理人激励和约束的现状进行分析,认为其在发展中主要存在职业经理人市场不健全、职业经理人个人能力和素质参差不齐、民营企业内部约束机制不完善、对民营企业职业经理人的激励力度不够、民营企业职业经理人隐形激励机制不完善等方面的问题,针对以上问题,从激励和约束机制两方面提出了相应的对策,希望可以为民营企业发展提供参考性价值。
[关键词]:民营企业 职业经理人 激励与约束机制
目 录
1绪论5
1.1研究背景5
1.2研究意义5
2基本概念6
2.1职业经理人6
2.2激励与约束机制6
3民营企业职业经理人激励和约束现状分析6
3.1民营企业职业经理人现状6
3.2民营企业职业经理人激励和约束存在的问题7
3.2.1职业经理人市场不健全7
3.2.2职业经理人个人能力和素质参差不齐7
3.2.3民营企业内部约束机制不完善7
3.2.4对民营企业职业经理人的激励力度不够8
3.2.5民营企业职业经理人隐形激励机制不完善8
4民营企业职业经理人激励与约束机制的对策8
4.1民营企业职业经理人激励机制的对策8
4.1.1对民营企业职业经理人进行短期激励与中长期激励的结合8
4.1.2对民营企业职业经理人注重精神激励9
4.1.3对民营企业职业经理人进行评价与考核10
4.2民营企业职业经理人约束机制的对策10
4.2.1 对民营企业职业经理人企业内部约束机制的完善11
4.2.2对民营企业职业经理人企业外部约束机制的完善12
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2023-06-12 20:14:58【
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