我国企业中跳槽现象的原因及对策研究

本文ID：179274

(字数：7557)

XCLW77064 我国企业中跳槽现象的原因及对策研究

我国企业中跳槽现象的原因及对策研究——以IT行业为例

摘要

人才流动特别是企业核心员工的跳槽，是企业人力资源管理中的重要问题。从理性的角度出发，本文研究了IT行业企业人才跳槽的原因，并比较了我国各个行业之间的差异，通过比较，它着重于分析为什么我们公司更频繁地跳人才是来自公司和系统。

改革开放以来，我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从IT行业人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，如:员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等，本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

关键词：企业跳槽；跳槽；人才；跳槽分析

1绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义2

1.3研究现状2

2企业“跳槽”现象3

2.1企业“跳槽”阐释3

2.2 IT行业“跳槽”的表现3

3企业“跳槽”现象的原因分析4

3.1 IT行业的发展前景4

3.2 IT行业的薪水待遇5

3.3企业的工作环境与文化6

3.4企业岗位难以胜任7

3.5其他因素7

4缓解企业“跳槽”的对策与建议8

4.1保持与员工的良好沟通8

4.2寻求企业的发展机遇8

4.3薪水不低于同一地区同行水平9

4.4规范管理制度、优化工作环境9

4.5合理安排人员与岗位9

4.6其他措施9

5结论11

文献