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管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

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XCLW77241  管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 

内 容 摘 要

   在人力资源管理中,人才的选、育、用、留一直都是管理过程中存在的难题,而管理人员作为企业战略规划和决策的执行者,管理者的正确决策与有效执行是非常重要的。本人就职于成都某公司的一家店铺经营管理者,本文将结合部分本公司的一些选拔与培训情况,对公司在管理人员的选拔和培训方式进行简要阐述,并分析企业管理人员选拔和培训过程存在的问题与相应的对策。 在社会快速发展的今天,企业的新生力量层出不穷,消亡的速度快。然而企业的长远发展,企业的经营者、管理者、决策者的眼力及能力起着绝对性的作用。那么企业将已什么样的形式进行人员的选拔与培训呢?

关键词:管理人员;选拔;培训;问题分析




目       录
摘要………………………………………………………………………………….3
1.引言……………………………………………………………………………….5
2.企业管理人员的选拔………………………………………………….…………6
2.1管理人员的选拔方式
2.1.1内部培养
2.1.2外部招聘
2.2管理人员的选拔标准
3.企业管理人员选拔存在的问题及对策分析……………………………………9
3.1选拔中存在的问题
3.1.1内部选拔
3.1.2外部招聘
3.1.3经验选拔
3.1.4结构化面试
3.2选拔中存在问题的对策分析
4.企业管理人员的培训…………………………………………………………….12
4.1培训的目的
4.2培训的形式
5.企业管理人员培训存在的问题及对策分析…………………………………….14 
5.1培训中存在的主要问题
5.1.1培训体系不够完善方式过于单一
5.1.2缺乏健全的培训评估体系
5.1.3培训资源建设不完善
5.1.4培训的目的不够明确
5.2培训中存在主要问题的对策分析
5.2.1完善培训体系和机制
5.2.2完善培训评估体系
5.2.3突出培养重点,注重管理人才的综合能力提升
结论…………………………………………………………………………………17
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Tags:管理 人员 选拔 培训 存在 问题 对策 分析 【返回顶部】

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