当前位置：论文天下网 -> 论文范文 -> 工商管理

员工跳槽研究

本文ID：179340

(字数：6940)

全文下载链接(充值:118元)

XCLW77270 员工跳槽研究

内容摘要2

1前言3

2员工跳槽对企业的影响3

2.1企业经营管理受影响3

2.2在职员工心理受影响4

2.3给企业造成一定的经济损失4

3员工跳槽原因分析4

3.1企业方面4

3.1.1职位价值评价不科学4

3.1.2薪酬的确定没有基于能力与绩效5

3.1.3企业自身发展有问题5

3.1.4工作环境糟糕5

3.2员工个人原因6

3.2.1没有发展机会6

3.2.2不满足现有的薪酬待遇6

3.2.3员工缺乏对企业的了解6

3.2.4无法承受巨大的工作压力6

3.3社会环境方面7

3.3.1知识型人才需求大7

3.3.2猎头文化盛行7

4员工跳槽对策7

4.1企业方面7

4.1.1完善内部激励机制7

4.1.2晋升遵循公平、公正、平等竞争原则8

4.1.3建立良好的企业文化8

4.1.4为员工提供优良的工作环境9

4.1.5丰富薪酬计划和福利项目9

4.1.6做好离职谈话10

4.2员工层面10

4.2.1学会自我定位10

4.2.2用积极的心态看待挫折10

5如何降低员工跳槽对企业的影响11

5.1进行合理的人才储备11

5.2与员工签订保密协议和竞争禁止协议11

5.3处理好与离职员工的关系11

5.4帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制11

6结束语12

文献

相关论文


上一篇：我国轿车市场存在的主要问题及发..	下一篇：名人广告存在的主要问题及对策研究

推荐论文

本专业最新论文

Tags：员工跳槽研究

【返回顶部】

相关栏目

自动化专业	电子机电类
测控技术	机械模具设计
金融专业	电子通信
交通工程专业	英语专业
会计专业	政治学行政学
财务管理	国际贸易
法律专业	社会工作专业
物流论文	人力资源
食品科学生物技术	市场营销
土木工程	化学工程与工艺
旅游管理专业	工商管理
工程管理	保险学
经济学	财税学
税收学	投资学
现代企业管理	其他专业论文