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中小企业员工跳槽现象分析研究
本文ID:179379
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XCLW77378 中小企业员工跳槽现象分析研究
内 容 摘 要
随着社会经济的不断发展,我国综合国力增长日新月异。国有企业、外资企业、民营企业等等,都随之出现一个问题:员工工作没有多久便选择离职,俗称“跳槽”现象。培养一个员工到其成功上岗就业,需要花费大量的人力资源。然而是什么促使这种“跳槽”现象的频繁?原因究竟在哪里?如何有效的解决人才流失问题成为了每个企业所必须解决的问题。本文在研究中通过文献资料研究法、总结归纳法,基于中小企业员工跳槽的实际情况,从人才流失对企业造成的危害入手,分析了导致中小企业员工跳槽的内外部因素,针对引发问题的原因,提出了企业解决人才流失的对策。
[关键词]:企业员工 跳槽 现象
目 录
1绪论5
1.1研究背景5
1.2研究现状5
2目前中小企业员工跳槽的现状6
2.1中小企业员工队伍跳槽特点6
2.2员工跳槽的利弊分析7
2.2.1积极的影响7
2.2.2消极的影响7
3中小企业员工跳槽原因分析8
3.1外部环境因素8
3.1.1中小企业留住人才能力不足8
3.1.2时代发展改变了就业观念8
3.2中小企业内部原因9
3.2.1企业组织机构设置不够合理9
3.2.2薪酬激励机制不够完善10
3.2.3员工的聘用体制不健全10
3.2.4缺乏良好企业文化10
4中小企业应对员工跳槽的对策11
4.1创造有利于中小企业发展用人外部环境11
4.1.1增强中小企业用人吸引力11
4.1.2强化社会舆论氛围引导11
4.2强化中小企业内部人力资源管理11
4.2.1完善企业的用人机制,提高人才吸引力11
4.2.2完善晋升和激励机制,增强人才归属感11
4.2.3进行合同管理,规范用工管理12
4.2.4强化企业文化建设,增强员工忠诚度12
5结论13
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跳槽
现象
分析研究
2023-06-12 20:27:52【
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