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工商管理
事业单位人才流失原因及对策分析——以南方人力资源评价中心有限公司为例
本文ID:179413
(字数:9934)
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XCLW77470 事业单位人才流失原因及对策分析——以南方人力资源评价中心有限公司为例
内 容 摘 要
在经济全球化的影响下,企业数量逐渐增多,企业的人力资源管理已成为企业转型和发展的重点。如今大多数企业都将面临激烈的竞争环境,面对这种竞争,企业对人才的需求逐渐增加。在现代企业治理机制下,员工流失是企业管理者迫切需要解决的问题。
因此,本文以广州南方人力资源评价中心有限公司为例,研究人才流失的原因及对策。本文从人才流失理论出发,探讨了广州南方人力资源评价中心有限公司人才流失的现状及原因。最后,我将学习专业知识和公司的实际情况,提出解决机构人才流失的解决方案。同时,希望本研究能对解决我国同类型企业人才流失问题有所帮助。
[关键词]:制度、人才流失、应对策略
目 录
1 绪论1
1.1 选题背景1
1.2 选题目的及意义1
1.3 国内外研究现状1
1.4 课题研究方法和内容2
1.4.1 研究方法2
1.4.2 研究内容3
2 人才流失相关理论概述4
2.1 人才流失的概念4
2.2 人才流失的影响因素4
2.3 人才流失的危害5
2.4 事业单位人才流失的特点5
3 广州市南方人力资源评价中心人才流失现状及原因6
3.1 企业简介6
3.2 企业人才流失现状6
3.3 企业人才流失问题产生的原因7
3.3.1 企业人才选拔混乱7
3.3.2 对员工培训重视程度低8
3.3.3 薪酬和绩效考核制度不完善9
3.3.4 员工对企业认同感不够9
4 事业单位人才流失的应对策略11
4.1 建立科学化的用人标准11
4.2 建设常态化的培训体系11
4.3 建立合理性的薪酬保障和绩效考核制度12
4.4 加强管理者与员工间的交流13
5 结论15
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事业单位
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2023-06-12 20:30:30【
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