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工商管理
电子制造业-员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:179460
(字数:7673)
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XCLW77590 电子制造业-员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
随着2019年新冠疫情的爆发,国内外经济一片萧条,由此也给我国电子电子制造业企业的发展形成了严重的障碍。在此背景下,如何通过科学的人力资源管理手段,避免企业员工过多流失让给企业发展造成进一步的影响。因此需要强化对人力资源管理的重视。然而,我国电子制造企业多数为民营企业,受传统管理观念的影响,这些企业一直以来并不重视人力资源体系的建设与完善,因此民营企业的员工流失率也远远高于大型企业。员工跳槽不仅给企业市场竞争优势的提升带来了阻碍,同时也给我国市场经济的可持续发展形成了困难。对此,本文通过对我国电子制造业企业员工流失问题的分析,找出了电子制造业企业员工流失的成因,并提出了相应的解决对策和建议,希望能够给我国电子制造业的长效发展提供参考与支持。
[关键词]:电子制造企业;员工跳槽;市场竞争
目 录
1 绪论3
1.1研究背景3
1.2研究意义3
1.3文献综述4
2员工流失的概念及相关理论5
2.1员工流失5
2.2企业员工流失的危害5
2.3员工流失的相关理论7
3电子制造业企业员工跳槽的成因8
3.1缺乏有效的薪酬激励机制8
3.2员工职业生涯计划难以实现8
3.3企业管理制度和方式落后9
3.4企业缺乏文化建设,难形成向心力9
3.5企业劳动合同制度不规范,法律约束不足10
4防范电子制造业企业员工跳槽的对策10
4.1建立科学的薪酬激励机制10
4.2加强员工职业规划与培训11
4.3建立现代化的管理制度11
4.3.1舍弃家族化管理11
4.3.2确立“以人为本”的基本管理理念12
4.4打造富有凝聚力的企业文化12
4.5规范用工和完善人事管理制度12
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电子
制造业
员工
跳槽
现象
分析研究
2023-06-12 20:34:21【
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