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前锦网络信息技术(上海)有限公司广州分公司员工激励机制研究
本文ID:179477
(字数:9838)
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XCLW77638 前锦网络信息技术(上海)有限公司广州分公司员工激励机制研究
内 容 摘 要
优质稳定的人力资源是一个企业长期稳定发展的重要资源,而健康的员工激励机制是做好人力资源规划的重要保障。随着现代企业业务竞争日趋激烈,产品更新迭代速度指数增长,以及人才需求升级,优质稳定的人力资源成为企业提升竞争力的核心杀手锏之一。这就要求企业有健全的人力资源规划。而健康的员工激励机制有助于保障企业人力资源规划的健康运行。
本文以国内人力资源领域龙头企业前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下文中简称“前程无忧”)的员工作为研究对象,从管理层和基层的员工需求点出发,结合公司的人力资源管理体系,从公司现状、薪酬制度、绩效考核、晋升机制等多角度分析其员工激励机制存在的问题。
同时,本文根据实际情况针对性的提出合理化的解决方案,使得整体的员工激励体系更加科学合理,有助于直接提升公司人力资源管理水平,间接提升公司竞争力。
[关键词]:员工激励、机制、研究
目 录
1 引言1
2 前程无忧员工激励机制现状及存在的问题2
2.1 前程无忧公司概况2
2.2 前程无忧员工特点分析2
2.2.1 偏年轻化2
2.2.2 需求层次高3
2.2.3 稳定性差3
2.3 前程无忧现有激励机制3
2.3.1 薪酬制度3
2.3.2 绩效考核制度5
2.3.3 内部晋升制度6
2.4 前程无忧员工激励机制存在的问题6
2.4.1 薪酬制度不合理6
2.4.2 绩效考核制度不完善7
2.4.3 晋升机制缺乏长远规划7
3 前程无忧员工激励机制问题的原因分析8
3.1 薪酬激励占绝对地位8
3.2 绩效考核不够重视8
3.3 缺乏对员工长期培养的激励8
4 解决前程无忧员工激励机制问题的对策建议10
4.1 优化薪酬激励体系10
4.1.1 建立科学的薪酬激励制度10
4.1.2 弱化薪酬激励主导地位11
4.2 优化绩效考核制度12
4.2.1 设置合理的绩效指标12
4.2.2 及时反馈考核结果12
4.3 制定长期激励计划13
4.3.1 建立合理晋升制度13
4.3.2 关注员工职业生涯规划13
5 总结14
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2023-06-12 20:35:42【
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