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茂名舞极文化传播有限公司人员流失原因及对策研究
本文ID:179541
(字数:9230)
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XCLW77841 茂名舞极文化传播有限公司人员流失原因及对策研究
内 容 摘 要
近年来,舞蹈培训企业面临着严重的员工流失问题,过度的员工流失导致了团队成员的混合,阻碍了培训企业的发展。在此背景下,为了使培训企业得到有序的发展,研究员工流失的原因和对策势在必行。
本文以人力资源管理理论为基础,以茂名舞蹈文化传播有限公司为研究对象,首先对茂名舞蹈文化传播有限公司的发展现状进行分析,并从茂名舞蹈文化传播有限公司员工流失的现状及危害入手,茂名舞蹈文化传播有限公司人员流失的主要原因有:(1)缺乏竞争力的薪酬;(2)工作压力过大;(3)缺乏公平的晋升机制;良好的企业文化和氛围。
针对茂名无极文化传媒有限公司人员流失问题及原因,笔者结合公司实际情况,提出了以下对策:(1)提高薪酬竞争力;(2)减轻员工工作压力;(3)构建公平公正的晋升体系。
[关键词]:员工流失、流失原因、员工满意度
目 录
1 绪论1
1.1 研究背景和意义1
1.1.1 研究背景1
1.1.2 研究意义1
1.2 文献综述2
1.2.1 国内研究2
1.2.2 国外研究2
1.3 课题研究的方法和内容3
1.3.1 研究方法3
1.3.2 研究内容3
2 茂名舞极文化传播有限公司的发展概况5
3 茂名舞极文化传播有限公司人员流失的现状及危害7
3.1 茂名舞极文化传播有限公司人员流失的现状7
3.2 茂名舞极文化传播有限公司人员流失的危害8
3.2.1 造成公司成本增加8
3.2.2 造成学员流失风险9
3.2.3 影响正常的工作秩序9
3.2.4 造成企业凝聚力下降9
3.2.5 造成企业重要的机密泄露10
4 茂名舞极文化传播有限公司人员流失的原因分析11
4.1 薪酬缺乏竞争力11
4.2 工作压力过大11
4.3 缺乏公平的晋升机制12
4.4 缺乏良好的企业文化及氛围12
5 茂名舞极文化传播有限公司人员流失问题的解决对策13
5.1 提高薪酬的竞争力13
5.2 缓解员工工作压力14
5.3 构建公平公正的晋升制度14
5.4 创建以人为本的企业文化14
6 总结16
文献
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茂名
文化传播
有限公司
人员流失
原因
对策
研究
2023-06-12 20:40:47【
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