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工商管理
浅谈我国企业人员跳槽现象的原因与管理对策探析
本文ID:179623
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XCLW78074 浅谈我国企业人员跳槽现象的原因与管理对策探析
内 容 摘 要
摘要:随着市场经济的不断发展,竞争的日趋激烈,人才已经成为了企业未来发展的核心资源之一。随着时代的进步,企业员工的思想也发生了转变。极少人会选择在一个企业服务终身。不论是大环境的宏观问题,还是企业内部存在的管理漏洞,甚至是员工个人的家庭情感因素等,都极易导致员工跳槽。文章以企业跳槽员工为研究对象,在查阅资料和相关文献的基础上,运用理论与实际相结合的模式,重点对我国企业人员跳槽现象的原因进行深入的探析,并提出相对应的管理对策。
[关键词]:人员跳槽;跳槽原因;管理对策
目 录
一、引言3
二、我国企业员工跳槽现状及影响3
(一)现状3
(二)影响3
三、我国企业员工跳槽原因分析4
(一)宏观环境因素 4
(二)企业内部因素 5
(三)员工自身因素5
四、我国企业员工跳槽的管理对策6
(一)有效的招聘体系,进行人才测评和录用跟踪6
(二)完整的薪酬体系,建立维护稳定的劳动关系7
(三)丰富的激励机制,调动员工积极性激发潜8
(四)足够的培训机会,满足员工自我价值的实现8
(五)优秀的企业文化,凝聚人心让员工有归属感9
(六)完善的应急管理,帮助企业降低跳槽的损失10
五、结语10
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国企
业人员
跳槽
现象
原因
管理
对策
探析
2023-06-12 20:47:20【
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