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工商管理
企业经营者的激励和约束问题研究
本文ID:179734
(字数:6619)
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XCLW78350 企业经营者的激励和约束问题研究
对企业经营者的激励和限制是问题的两个方面,它们是相辅相成的,而企业经营者是从事生产和经营活动的灵魂。在当今竞争日益激烈的市场中,没有高素质的经营者不断创新,开拓进取,勇敢和高度负责任的精神,就不会有成功的企业。在现代股份制企业中,由于经营者和所有者代表不同的利益相关者,因此他们的目标必然不匹配。这将不可避免地导致经营者不努力工作,注重休闲时间,或损害股东利益和个人利益。如果企业要发展,就必须最大限度地发挥经营者的潜力,并确保其行为目标与股东的行为目标尽可能一致。为了解决这个问题,关键是要建立有效的激励和约束机制。本文分析了激励和约束企业经营者的机制的现状和存在的问题,并提出了一些改进和完善企业经营者激励与约束机制的几点对策。
关键词:经营者;激励机制;约束机制;对策
目 录
引言 1
1. 企业经营者激励与约束机制现状及存在的问题2
1.1激励力度不足,没有体现绩效优先2
1.2激励方式简单,激励作用受到限制2
1.3分配制度不科学,及作用逐渐弱化 3
1.4约束机制不健全,监督控制作用不强3
2.企业经营者激励与约束机制存在问题的成因分析4
2.1注重行政任命,忽视市场选4
2.2注重物质激励,忽视精神激励4
2.3注重学历资格,忽视绩效评价4
2.4注重短期激励,忽视长期激励5
2.4注重对企业员工的约束,忽视对经营者的约束5
3完善企业经营者激励与约束机制的对策6
3.1引入市场竞争机制,健全经营者激励与约束体系6
3.2采取中长期激励办法,拓宽经营者激励与约束途径6
3.3完善约束与监督体系,有效发挥经营者负激励的作用7
3.4发挥企业文化的激励与约束作用7结论8
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2023-06-12 20:58:25【
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