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员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:179854
(字数:7439)
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XCLW78647 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
随着市场经济的不断发展,竞争的日趋激烈,现代人的思维方式也更趋于现实,现在的员工很少选择终身服务的企业,多方面的原因致使社会出现了“跳槽热”的现象。对于企业员工的流动,在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的一种重要手段。由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题,造成企业员工跳槽频繁,企业受损严重。而仅仅对员工而言,引起“跳槽”的原因有三方面因素:社会环境因素、企业因素和员工自身因素。
[关键词]:员工;跳槽;离职;原因
目 录
1. 员工“跳槽”现象的因素5
1.1. 爱找借口,抱怨多多5
1.2. 爱挑事端,公私不分5
1.3. 三心二意者5
1.4. 夸夸其谈者6
1.5. 拈轻怕重者6
2. 员工“跳槽”原因分析6
2.1. 了解员工与企业之间的关系6
2.2. 员工与企业的关系解释6
2.3. “钱”、“名”、“爽”具体分析7
2.4. 特殊情况分析8
2.5. 学会掌握自身实力9
2.6. 员工跳槽原因总结9
2.6.1. 缺乏安全感:10
2.6.2. 福利与环境:10
2.6.3. 企业管理变化:10
3. 企业员工跳槽的对策10
3.1. 要理性看待高度关注10
3.2. 要依章合法规范管理11
3.3. 要因人而异区别善待11
3.4. 要营造氛围留人留心11
3.5. 要关注基层善待一线11
3.6. 要培育职业操守进行忠诚度教育12
4. 结束语12
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员工
跳槽
现象
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2023-06-12 21:08:21【
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