免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
我国民营企业员工激励问题与对策研究
本文ID:179919
(字数:9800)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW78781 我国民营企业员工激励问题与对策研究
内 容 摘 要
随着我国社会经济发展,企业之间的竞争愈演愈烈,民营企业想要在当下竞争激烈的市场中生存和不断发展,提高企业整体竞争力,就需要优秀的人才加入企业并为企业创造价值。人力资源管理的激励机制在提高员工的使命、行动、执行力、效率等方面发挥着非常重要的作用。只有把优秀的员工和好的激励机制相结合,才能最大限度发挥员工的潜能、热情和主动性,让企业更有活力并取得长足的进步和发展。
本文对民营企业激励员工起到积极正向的作用进行了详细的阐述,以A企业为例,通过对A企业的经营情况调研和数据分析后,找到企业在激励机制方面存在的问题,并提出了对应的解决办法,目的在于帮助A企业更好地进行人才管理,留住优秀的员工,提高企业核心竞争力。本文的研究也能够为其它企业激励员工和留住人才提供案例参考。
[关键词]:员工激励;激励机制;民营企业;
目 录
1 绪论1
1.1研究的背景1
1.2研究的意义2
2 相关概论2
2.1我国民营企业的特点2
2.1.1经营管理落后2
2.1.2人力资源管理落后3
2.1.3创新意识不足3
2.1.4资金来源单一3
2.2激励的概念与基本原理4
2.3员工激励的意义4
2.3.1员工是企业的最重要资源之一4
2.3.2员工激励与企业绩效有着密切的正向关系5
3 民营A企业员工激励现状的调查与分析5
3.1 企业简介5
3.2调查情况5
3.3调查内容6
3.3.1关于A企业薪酬激励现状的分析6
3.3.2关于A企业晋升激励现状的分析6
3.3.3关于A企业绩效考核现状的分析7
3.3.4关于A企业培训及激励的分析8
4调查结果9
4 民营A企业员工激励存在的问题和原因分析9
4.1薪酬激励现状存在的问题和原因9
4.2晋升激励现状存在的问题和原因10
4.3绩效考核现状存在的问题和原因11
4.4培训激励现状存在的问题和原因11
5 民营A企业员工激励体系优化的对策建议12
5.1采用多样化的激励形式12
5.1.1薪酬激励12
5.1.2福利激励12
5.2完善职业生涯规划12
5.3调整绩效考核制度13
5.4完善培训体系13
结论14
文献
相关论文
上一篇
:
黑龙江绿色食品出口贸易现状及对..
下一篇
:
长春矢量咖啡营销策略研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
民营企业
员工激励
问题
对策
研究
2023-06-12 21:13:53【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文