中小企业薪酬管理问题研究

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XCLW79044 中小企业薪酬管理问题研究

内容摘要

薪酬管理在现代企业的人力资源管理当中占有较大比重。它对现代企业管理起到的战略性影响作用。只有通过薪酬管理优化，员工人力资本才能通过薪酬得到回报，企业才能够与员工建立密切联系的劳动关系。一般来讲，薪酬设计合理能够使得企业员工在付出同等劳动力的情况下，更好地得到利益保障，同时，在同行业中为企业赢得竞争优势。

主要运用了文献分析法和案例分析法，选取飞诺斯电子科技有限公司作为案例分析主体对象。首先对飞诺斯电子科技有限公司薪酬管理现状分析进行分析，紧接着分析其薪酬管理存在的问题，发现该公司薪酬管理主要存在以下几点问题：构成要素不合理、绩效考核不合理以及激励措施不完善等问题。针对上述问题，有针对性地提出了公司薪酬体系的设计提可行性参考建议，具体包括：创建多元薪酬构成要素、健全绩效考核制度以及完善薪酬激励制度。希望通过本文的研究，能够提升飞诺斯电子科技有限公司薪酬管理状况，规范薪酬管理体系，促进该企业在市场上健康良好地发展。

关键词：薪酬管理优化；员工；绩效考核

第1章绪论1

1.1 研究背景与意义1

1.2 国内外薪酬管理研究现状1

1.3 论文框架2

1.4 相关理论3

第2章飞诺斯电子科技有限公司薪酬管理现状5

2.1 公司简介5

2.2 薪酬管理现状5

第3章飞诺斯电子科技有限公司薪酬管理存在问题7

3.1 构成要素不合理7

3.2 绩效考核不合理7

3.3 激励措施不完善8

第4章加强飞诺斯电子科技有限公司薪酬管理的策略10

4.1 创建多元薪酬构成要素10

4.2 健全薪酬绩效考核制度11

4.3 完善薪酬激励制度12

结论14

文献