论国有企业的激励与约束机制

本文ID：180302

(字数：5831)

XCLW79655 论国有企业的激励与约束机制

摘要：本文探讨了当前国有企业鼓励和制约机制的问题。国有企业的激励不足、激励制度的不完善，现在基本上可以说是没有制约的状态。是财产权不明，业绩审查的虚有等这些潜在的问题发生的原因。针对这些情况，本文将加强资产管理体制，加强市场立法，改革国有企业经营者行政任命制，增强员工的压力感、责任感和使命感，建立科学合理的审查制度提出将各种激励方式有机结合的经营者激励制约机制，使国有企业的激励和约束更加制度化、法制化、人性化。

关键词：激励约束制度绩效考核

前言1

一、对于国有企业经营者激励与约束机制的研究的意义2

二、现阶段国企在激励与约束现状2

（一）激励与约束的主体不明确2

（二）经营者管理工作本身特点的变化4

三、国企在激励与约束方面存在的问题5

（一）绩效考核不到位5

（二）人才流失，积极性不高5

（三）对企业长远利益重视不足5

（四）管理制度不严，导致企业高级管理人员私吞国有资产5

四、如何完善国有企业的激励与约束机制6

(一) 改革国有资产管理体制6

(二) 改革国有企业经营者行政任命制7

(三) 建立科学合理的考核制度，完善国有企业经营者约束机制7

(四) 探索各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制8

结论8

文献