免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
工商管理
员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:180310
(字数:7026)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW79666 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
随着市场经济的高速发展,旧行业不断做出进步改变,新兴行业也在不断出现,机遇越来越多,使得“跳槽”已经成为员工职业生涯发展的一种有效手段,也是人力资源有效流动的方式。跳槽是把双刃剑,一方面可以促进社会的人才资源流动,但也会在频繁跳槽给企业带去影响,就如近年来员工“跳槽”引发的经济纠纷频发,企业的“薪资不合理”,“工作时间过长”,“不良的激励手段”等话题出现热议,员工的频繁“跳槽”对企业的经济和人才资源造成损失,如何有效的留住人成为各企业思考的问题,人力资源是企业最重要的资源,只有做好人才管理才是企业长久发展的重要手段之一。本篇针对“跳槽”现象的成因、利弊进行合理的分析,为企业留住人提出有效建议。
[关键词]:跳槽;企业;员工;原因分析;有效建议
目录
1.引言5
2.相关概念概述5
3.现状及问题分析5
3.1员工层面现状分析5
3.2企业层面现状分析8
4.企业员工跳槽的应对策略12
4.1建立健全薪酬管理制度12
4.2加强企业的文化建设12
4.3建立健全员工入职管理12
4.4增强管理者的管理能力12
4.5尊重和满足员工的合理需求12
4.6增强员工培训促进员工全面发展12
4.7把好招聘关减少人才的不合格和不匹配13
4.8规范企业的管理制度13
5.结论14
文献
相关论文
上一篇
:
女性职业经理人之路
下一篇
:
枫林逸景物业管理有限公司绩效管..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
员工
跳槽
现象
分析研究
2023-06-12 21:47:49【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文