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工商管理
员工跳槽现象分析研究
本文ID:180348
(字数:8817)
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XCLW79730 员工跳槽现象分析研究
内 容 摘 要
自我国改革开放以来,社会经济得到了迅猛发展,在我国社会经济快速进步的今天,“跳槽”已成为一种较为普遍的社会现象。企业内的人员流动,从某种角度上看对于企业发展是积极的,是企业完成发展目标的一种有效方法。不过当前,我国社会中的各大企业出现“跳槽”的情况逐渐严重。是什么原因导致员工“跳槽”严重呢?由此会带来什么作用和影响?怎样良好的解决企业人才流失,是当前各大企业需要探究的重要难题。本文将对此展开分析探究,分析企业员工“跳槽”原因和“跳槽”带来的影响,之后给出相应的解决策,以期为企业留住人才带来有用的参考建议。
关键词:企业;跳槽;原因;对策
目 录
内 容 摘 要1
1 企业员工跳槽的定义和特点3
1.1 企业员工跳槽定义概述3
1.2 企业员工跳槽的特点3
2 员工跳槽原因分析4
2.1 公平的缺失4
2.1.1 薪酬体系设计不公平4
2.1.2 企业管理制度的权责不对等5
2.2 人本意识的缺乏5
2.2.1 员工职业生涯管理缺失5
2.2.2 企业文化建设的落后7
2.3 企业诚信的缺失7
3 “跳槽”带给员工个人及企业的影响8
3.1 “跳槽”给员工个人带来的影响8
3.1.1不利于积累工作经验8
3.1.2“跳槽”过多会影响自身的经济收入8
3.2“跳槽”给企业带来的影响8
4 正确处理企业员工跳槽问题的建议9
4.1 加强企业公平建设9
4.1.1 贯彻公平理念,建立科学的薪酬制度9
4.1.2 重视公平原则,完善企业责权制度10
4.2 树立人本管理意识10
4.2.1 健全职业生涯机制,促进员工全面发展11
4.2.2 强调以人为本思想,塑造独特的企业文化11
4.3 完善企业诚信管理12
结束语13
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2023-06-12 21:50:47【
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