叠纸游戏研发员工激励问题研究

内容摘要

我国经济高速发展的大趋势下，企业之间不仅在物质资源上进行竞争，人才资源的竞争也十分激烈。人才是企业的重要支柱，人力资源是关乎企业未来发展的关键因素，而人力资源的一个重要组成部分就是激励！因此探索更能激发员工潜能和积极性的激励措施，是大多数企业所面临的一个重要问题。对于大部分企业来说，建立合理的激励措施并不断向着更好的方向改进，才能充分挖掘员工的个人潜力。尤其对于中小型企业来说，员工是中小型企业的竞争资本，是企业生存和发展的关键，因此，员工的激励措施对于企业的发展来说是十分关键的，是提高企业竞争力的重要一环。本文以叠纸游戏研发公司为研究对象，以员工激励相关理论为依据，对叠纸游戏研发公司的现行员工激励措施进行分析后发现存在一定的问题，针对公司员工激励措施中存在的问题，提出有针对性的解决对策，使叠纸游戏研发公司的员工激励措施更加完善，进一步的高员工工作效率，更好的提升公司实力，同时对其他类似企业的员工激励措施的完善与发展有一定的借鉴作用。  

[关键词]：叠纸游戏研发公司；人力资源；激励

目       录

1 绪论3

1.1研究背景及意义3

1.2激励的概念3

1.3激励的基本理论3

1.4研究方法4

2 叠纸游戏研发公司的现状5

2.1叠纸游戏研发公司现状5

2.1.1叠纸游戏研发公司概况5

2.1.2叠纸游戏研发公司现行员工激励措施满意度调查6

2.2叠纸游戏研发公司员工激励现状6

2.2.1薪酬分配制度现状6

2.2.2绩效考核制度现状7

2.2.3培训制度现状7

2.3职位晋升制度现状7

3 叠纸游戏研发公司员工激励存在的问题8

3.1薪酬分配制度不健全8

3.2绩效考核制度不完善9

3.3培训制度不合理9

3.4晋升和激励制度单一且僵化10

4 应对叠纸游戏研发公司员工激励的对策11

4.1健全薪酬分配制度11

4.2改善绩效考核制度12

4.3改进培训制度13

4.4完善职位晋升和激励制度13

5 结论15

文献