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国有企业员工激励问题研究
本文ID:180428
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XCLW79847 国有企业员工激励问题研究
内 容 摘 要
构建行之有效的国有企业员工激励机制,对于推进落实国有企业改革具有重大的现实意义。本文主要分析了当前国有企业员工激励机制方面存在的问题,从绩效考核体系、企业选拔体制、激励方式、人力资源等几个方面,就产生问题的原因进行了探索与研究,并在此基础上提出了一些有效措施。即进一步建立科学合理的国有企业员工经济收入考核体系、规范国有企业员工队伍建设、加强员工业绩考核指标、完善激励机制相关配套措施等。以期国有企业员工激励机制更加制度化、法制化和人性化,提高国有企业的核心竞争力。
[关键词]:国有企业员工;激励;绩效考核;机制
目 录
1.引言3
2.国有企业员工激励的现状3
2.1国有企业管理意识落后,内部管理制度不配套3
2.2国有企业存在着盲目激励现象4
2.3国有企业员工激励措施的无差别化4
3.国有企业员工激励存在的问题5
3.1国有企业员工激励机制强度不足5
3.2国有企业员工激励机制与业绩考核的不相关6
3.3国有企业员工激励机制与选拔机制的不匹配6
3.4国有企业员工激励方式相对单一7
4.国有企业员工激励的对策8
4.1建立科学合理的国有企业员工收入激励机制8
4.2加强国有企业员工业绩考核指标8
4.3规范国有企业员工队伍建设9
4.4探索建立多种员工激励机制9
5.结语10
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国有企业
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2023-06-12 21:57:10【
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