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互联网行业员工“跳槽”现象分析

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XCLW79849  互联网行业员工“跳槽”现象分析


内 容 摘 要

    在人力资源市场中,员工流动是一种非常普遍的现象,员工的转岗动机直接关系到他们的个人利益。在市场经济条件下,,它是根据市场需求配置社会资源的有效途径。在市场快速发展的今天,创造就业机会作为工人流动的一种重要形式,在一定程度上获得了积极的价值。跳槽不仅仅是实现个人职业目标的重要途径,然而,寻找不好的工作将对企业和个人产生严重的负面影响。本文具体阐述了员工跳槽的利弊,并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策,这些对于企业妥善处理员工跳槽问题,优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]:员工跳槽,人才活动,互联网行业竞争







目      录

1互联网行业的背景1
2相关概述2
2.1互联网定义2
2.2互联网行业特点2
2.3互联网从业人员特征3
3TCL通讯科技控股有限公司员工外流的现状5
3.1TCL通讯科技控股有限公司概略5
3.2TCL通讯科技控股有限公司人才构成5
3.3TCL公司员工跳槽的现状6
4导致互联网行业员工“跳槽”的原因分析7
4.1提升途径不明确7
4.2缺乏良好的企业文化气氛7
4.3薪资待遇较低7
5互联网行业减少员工跳槽的对策9
5.1提供人才提升途径9
5.2培育留住人才的企业文化9
5.3创立鼓励人才的薪资待遇10
结论11
文献

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Tags:互联网 行业 员工 跳槽 现象 分析 【返回顶部】

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