企业中跳槽现象的原因及对策分析

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XCLW80064 企业中跳槽现象的原因及对策分析

内容摘要

在这个竞争越来越激烈的社会，大家都期望自己有一个好的发展前景，在这种情况下，跳槽已经成为一件非常普遍的事，这不仅是企业失去人才的过程，也是给工作人员带来迷茫的原因，在同一个行业中的不同企业之间互相选择，最后，他们不一定能取得自己满意的工作。从企业的角度来说，没有反思自己在管理中可能出现的问题，只是把跳槽看作一种越来越常见的事，并没有真正的反思企业的规章制度是否有问题，本文主要企业中跳槽现象产生的原因，针对这些原因提出解决方案，以期可以帮助员工找到自己满意的工作，让企业可以有效的留住自己需要的人才。

[关键词]：企业；人才；跳槽

引言1

1 跳槽的类型1

1.1 企业内部开除1

1.2 员工主动请辞2

1.3 竞争对手企业战略3

2 企业中员工跳槽的原因3

2.1 企业中跳槽的员工分类3

2.1.1 按跳槽员工职位分为管理层员工和普通员工3

2.1.2 按员工知识水平分为知识型员工和劳动型员工3

2.2 企业员工跳槽的特点5

2.3 典型事例分析6

3 解决措施7

3.1 落实企业文化，建立培训制度7

3.2 提供舒适环境，建立有爱氛围7

3.3 清晰的定位中层管理人员的角色8

3.4 加强员工离职管理8

3.5 对企业中领导者的要求9

4 结束语12

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