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瑞尼克科技公司员工流失问题研究
本文ID:180609
(字数:8332)
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XCLW80148 瑞尼克科技公司员工流失问题研究
内 容 摘 要
在激烈的市场竞争下,中小企业与大企业相比显现出明显的劣势,不同程度下,甚至有的中小企业面临破产倒闭的风险。人才是一个企业经营发展中的核心要素,中小企业一方面在人才引进上不具有吸引力的优势,优秀的人才引进相对比较难;另一方面由于企业制度管理等方面不健全,造成员工大量流失,给企业带来损失,阻碍了企业战略目标的实现。因此,中小企业员工流失问题变得尤为突出,迫切需要得到改善解决。本文以对瑞尼克科技公司员工流失情况为例,分析员工流失的原因,并提出针对性的解决对策。
[关键词]:科技企业;员工流失;流失率;控制
目 录
1 引言1
2 瑞尼克科技公司员工流失现状分析1
2.1 瑞尼克科技公司员工流失现状1
2.2 员工流失对瑞尼克科技公司造成的影响3
3 瑞尼克科技公司员工流失问题分析5
3.1 缺乏有效的薪酬制度5
3.2 缺乏良好的工作环境6
3.3 缺乏员工个人的职业发展规划7
3.4 新任部门经理的考核标准7
4 优化瑞尼克科技公司人才保护体系8
4.1 建立合理有效的薪酬待遇制度8
4.2 营造良好的工作环境9
4.3 为职工职业发展规划提供机会10
4.4 优化新任部门经理的绩效考核标准11
5 总结11
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尼克
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问题
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2023-06-12 22:12:49【
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