职业经理人成长路径及对策研究

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XCLW80199 职业经理人成长路径及对策研究

内容摘要

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。经理人这一稀缺资源配置得好，从微观上看可为企业创造更大效益，从宏观上看可以使整个经济更具活力。随着国际化竞争的日益激烈，近些年我国企业也开始对职业经理人及其制度引起重视，职业经理人的成长路径与相应制度也逐渐增多。在中国，随着经济体制的改革和发展，我国职业经理人队伍正在不断壮大，职业经理人制度也在发展，职业经理人的成长路径也不断完善。

由于其兴起时间不长，各项配套机制还不够完善和成熟，立法存在着不完善，缺乏严格的资格认证制度和约束体制，对职业经理人的薪酬激励和责任制度的规定也不健全，再加上缺乏自我道德约束，导致了一些经理人的行为不规范，出现股东与职业经理人权利配置不平衡问题，给企业带来了很大的麻烦。面对这种现状，我国应即刻重视起来，在借鉴外国优秀职业经理人制度与成长路径的同时，完善我国的法律规定，制定一套健全的职业经理人制度体系来规范职业经理人的成长路径，来管理这个庞大的日益增长的职业经理人队伍。

关键词：职业经理人选拔聘任机制经理责任制度薪酬法律制度

第1章引言6

1.1 研究背景及意义6

1.1.1 研究背景6

1.1.2 研究意义6

1.2 国内外研究现状7

1.2.1国外研究现状7

1.2.2 国内研究现状7

第2章职业经理人的发展8

2.1 职业经理人概述8

2.1.1 职业经理人的概念8

2.1.2 职业经理人的特征9

2.2 职业经理人在我国的发展11

2.2.1 职业经理人制度的概念11

2.2.2 职业经理人制度的组成11

2.3职业经理人理论基础12

2.3.1人力资本理论12

2.3.2委托——代理理论13

第3章职业经理人成长路径中遇到的问题13

3.1职业经理人成长困境的7个维度13

3.2 我国公司在运行过程中存在的有关公司经营者的问题15

3.2.1 股东与职业经理人信任危机15

3.2.2 职业经理人角色错位16

3.2.4 职业经理人的责任制度缺位17

3.3 我国职业经理人制度的现行立法概况17

3.4 我国公司立法在经理人制度设置上的缺陷19

3.4.1 对经理人权限的规定不完善19

3.4.2 对经理人义务和责任的规定不完善19

第4章我国职业经理人成长路径中困境的相应对策20

4.1 我国职业经理人制度的完善20

4.1.1 有关职业经理人立法的总体架构20

4.1.2 完善职业经理人的选聘、任用制度22

4.1.3 建立合理的经理薪酬法律制度23

4.1.4 建立有效的经理人责任制度25

文献