微创公司销售人员培训管理优化研究

内 容 摘 要

近年来全球经济的快速发展明显加快和提升了企业的竞争和发展速度，快速经营的企业越发注意到人力资源对企业发展发挥的积极作用和效果。销售人员是企业十分重要的产品营销人员，对企业产品的销售和提升市场占有率能够发挥积极的作用和效果。人力资源部门需要在企业经营期间加强对所有员工的技能培训力度，帮助企业提升取得更快的发展。本文以微创公司作为研究案例，通过查阅相关的文献资料深入了解国内外学者关于员工培训等方面的观点和看法，同时对微创销售人员在培训方面的发展现状进行分析和研究，通过问卷调查法对销售人员的培训效果进行调查和分析，通过分析详细了解员工接受培训后的销售技能提升程度，以及销售方法的掌握程度，能否持续提升员工的忠诚度，同时对销售人员在培训过程中存在的问题进行分析和研究，然后在此基础上提出相应的改进建议和对策，比如帮助销售人员加强职业规划管理力度，通过培训帮助销售人员了解和掌握更多销售技巧，以此帮助销售人员提升销售业绩从而帮助公司取得较快发展。

[关键词]：微创公司；销售人员；培训方案；优化研究

目   录

1 绪论1

2 微创公司销售人员培训方案现状分析2

2.1 公司销售人员培训方案现状2

2.2 公司销售人员培训效果分析3

2.3 公司销售人员培训方案存在的问题4

3 微创公司销售人员培训管理改善措施8

3.1 重视程度需要提升至战略层面8

3.2 结合公司实际运营情况，完善销售团队组织架构8

3.3 开展以老带新的模式，加强销售团队队伍建设10

4 结束语11

文献